Sur le Technopôle, NBTECH facilite la reprise du travail après un cancer

La question du retour à l’emploi après un cancer s’impose comme un enjeu de société majeur. Elle conjugue des aspects humains, juridiques, médicaux et organisationnels. Sur le Technopôle de Nancy Brabois, territoire d’innovation et de synergies professionnelles, cette problématique est abordée avec sérieux et engagement. L’association NBTECH, moteur de l’animation territoriale, place cette question au cœur de ses actions collectives.

Réussir une reprise d’activité dans de bonnes conditions après une maladie longue ne va pas de soi. Entre fatigue persistante, séquelles physiques, réorganisations internes et craintes diffuses, le salarié concerné comme son employeur se retrouvent parfois démunis. D’où l’importance de diffuser largement les bonnes pratiques, les ressources disponibles et les outils d’anticipation.

Dispositifs légaux : ce que FILOR Avocats rappelle aux entreprises du Technopôle

La reprise du travail après une maladie grave repose sur un cadre juridique précis. La loi considère le cancer comme une affection de longue durée, sans disposition spécifique, mais offre des leviers utiles aux entreprises et aux salariés pour organiser la reprise de manière sereine.

Le rendez-vous de liaison, possible après 30 jours d’arrêt, permet de renouer un lien entre l’entreprise et le salarié. Non obligatoire, il s’inscrit néanmoins comme un acte fort de prévention de la désinsertion professionnelle. La visite de pré-reprise, déclenchée à l’initiative du salarié ou de l’équipe médicale, permet d’anticiper les éventuelles restrictions ou adaptations nécessaires. Elle est distincte de la visite de reprise, elle obligatoire après un arrêt de plus de 60 jours.

L’avis du médecin du travail conditionne la suite du parcours : aptitude simple, aptitude avec réserves ou inaptitude. Le respect de cet avis engage la responsabilité de l’employeur. Des aménagements peuvent être requis : horaires allégés, changement de poste, adaptation des tâches… L’écoute et le dialogue sont alors des éléments clés de réussite.

NBTECH active des solutions concrètes sur le Technopôle

En complément du droit du travail, plusieurs dispositifs pratiques permettent de sécuriser la reprise du salarié. L’essai encadré, par exemple, autorise le retour progressif dans l’environnement professionnel pendant la période d’arrêt, sous l’accord de la CPAM. Il s’agit de tester les capacités du salarié, de façon neutre et sans engagement contractuel, tout en rassurant les deux parties.

La convention de rééducation professionnelle en entreprise permet, elle, d’adapter durablement les conditions de travail, notamment dans le cadre d’un reclassement. Ces outils sont précieux dans un territoire comme le Technopôle, où les profils de poste sont variés et les conditions d’exercice hétérogènes.

Un autre levier d’accompagnement est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Ce statut, souvent temporaire, facilite l’accès à des aides à l’aménagement, à un accompagnement spécifique et à des dispositifs de soutien. Il n’a pas vocation à stigmatiser, mais à ouvrir des droits utiles pour stabiliser la situation professionnelle.

Cap Emploi, en lien avec les partenaires du territoire (Services de santé au travail, organismes de sécurité sociale), œuvre à faire connaître ces dispositifs et à encourager leur mobilisation proactive.

Le Technopôle, un territoire engagé grâce à NBTECH

Le Technopôle de Nancy Brabois n’est pas un simple site d’activités. Il incarne une communauté professionnelle vivante, structurée autour de la santé, de la recherche, de la formation et de l’innovation. La présence d’acteurs de premier plan comme l’Institut de Cancérologie de Lorraine ou des entreprises investies dans les biotechnologies renforce la pertinence d’une approche collective sur le thème du retour à l’emploi après un cancer.

NBTECH, association fédérant plus de 130 structures du Technopôle, structure cette dynamique. À travers ses actions en matière de responsabilité sociétale (RSE), de mobilité durable ou de qualité de vie au travail, elle joue un rôle d’animation et de coordination. Son implication dans la gestion du plus important Plan de Déplacement Inter-Entreprises de France, sa conciergerie connectée, et son engagement dans la transition énergétique témoignent de sa capacité à traduire les enjeux en actions concrètes.

Cette culture de l’action partagée trouve dans la problématique du retour post-cancer un nouveau terrain d’engagement. Le Technopôle, par sa densité d’acteurs et son identité collective forte, se positionne ainsi comme un modèle de territoire résilient et solidaire.

NBTECH au cœur d’une dynamique sociale sur le Technopôle

Prévenir la désinsertion professionnelle implique d’agir tôt. Trop souvent, le retour en poste est vécu comme une surprise, faute d’anticipation. La réorganisation de l’entreprise, la disparition du poste initial ou encore l’absence de communication pendant l’arrêt peuvent aggraver les difficultés. C’est pourquoi Cap Emploi insiste sur la nécessité d’un maintien du lien, même discret, entre l’entreprise et le salarié.

Le rôle du management de proximité est également central. Si les directions et les services RH sont généralement sensibilisés, les encadrants directs sont parfois mal préparés à gérer ces situations. D’où l’intérêt de former, de fournir des repères, et de proposer des relais identifiés à mobiliser au bon moment.

Par ailleurs, la question des aidants, souvent oubliée, mérite une attention particulière. De nombreux salariés accompagnent un proche malade tout en exerçant leur activité professionnelle. Des dispositifs existent pour les soutenir, via les caisses de retraite, les mutuelles, ou des structures spécialisées. La prise en compte de ces situations s’inscrit pleinement dans une politique RH moderne et responsable.

Enfin, la prévention en entreprise reste un levier sous-exploité. Alimentation, activité physique, gestion du stress, accès au dépistage : des actions simples peuvent améliorer durablement la santé des collaborateurs. Le Technopôle, grâce à la diversité de ses expertises, dispose de tous les atouts pour devenir un laboratoire de ces nouvelles pratiques.

Conclusion : Technopôle + NBTECH = un modèle à suivre

La reprise du travail après un cancer est une étape exigeante. Elle interroge les organisations, les individus et les modèles de gestion. Elle demande de la souplesse, de l’écoute, et une mobilisation coordonnée. À travers ses actions, NBTECH démontre que le Technopôle de Nancy Brabois peut être un territoire exemplaire en matière de réinsertion professionnelle.

En croisant les compétences du monde médical, juridique, entrepreneurial et social, une nouvelle culture du travail se dessine : plus inclusive, plus anticipatrice, plus humaine. Le retour à l’emploi devient alors un levier de reconstruction, de stabilité et de performance collective.

Le compte rendu de la réunion du 15 avril 2025

Un grand merci à l’Institut de Cancérologie de Lorraine et à Filor Avocats pour ces informations et l’animation de cette réunion.