Santé au travail : retour sur la rencontre NBTECH – ALSMT
Le 12 février dernier, nous avons eu le plaisir d’organiser un petit-déjeuner rencontre avec l’ALSMT au sein des locaux de Cegelec, à Brabois Forestière, au cœur du Technopôle de Nancy Brabois. Un moment d’échange concret, utile et stratégique pour les dirigeants, DRH et responsables RH du territoire.
Animée par Hervé KOZEL, Directeur adjoint de l’ALSMT, et Lolita DEVARD, Responsable communication, cette rencontre a permis de décrypter les évolutions récentes du suivi médical des salariés et les nouveaux dispositifs d’accompagnement en cas d’arrêt de travail.
À travers cet événement, nous avons confirmé une conviction forte : la santé au travail est aujourd’hui un enjeu d’attractivité, de responsabilité et de performance pour les entreprises du Technopôle Nancy Brabois.
Un cadre réglementaire renforcé : comprendre pour mieux anticiper
La réforme du suivi médical des salariés vise à prévenir la désinsertion professionnelle et à sécuriser les parcours. Plusieurs dispositifs méritent une attention particulière des employeurs.
La visite de pré-reprise : anticiper le retour après 30 jours d’absence
La visite de pré-reprise concerne les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours. Elle est facultative mais stratégique. Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant ou le médecin conseil de la Sécurité sociale.
Son objectif : préparer en amont les conditions du retour au poste, identifier les besoins d’aménagement ou envisager un reclassement si nécessaire.
Cette visite :
- se déroule pendant l’arrêt de travail,
- ne peut pas être demandée par l’employeur,
- ne donne pas lieu à une déclaration d’aptitude ou d’inaptitude,
- ne remplace pas la visite de reprise.
Lors de notre rencontre, l’ALSMT a rappelé l’importance pour l’employeur d’informer systématiquement le salarié de cette possibilité. Un simple manque d’information peut retarder une reprise réussie.
Les obligations et les différents rythmes de suivi médical ont également été détaillés, notamment les visites d’information et de prévention, les examens d’aptitude pour les postes à risques, et la visite de mi-carrière à 45 ans .
Le rendez-vous de liaison : maintenir le lien pendant l’arrêt
Autre nouveauté majeure : le rendez-vous de liaison.
Contrairement à la visite de pré-reprise, il ne s’agit pas d’une visite médicale. Il concerne les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours et permet de maintenir un contact entre l’employeur et le salarié, malgré la suspension du contrat de travail.
Ce rendez-vous :
- est une possibilité, pas une obligation,
- peut être refusé par le salarié sans conséquence,
- peut être organisé en présentiel ou à distance,
- associe le service de prévention et de santé au travail.
L’objectif est clair : éviter les ruptures brutales, informer le salarié sur :
- les actions de prévention de la désinsertion professionnelle,
- la possibilité d’une visite de pré-reprise,
- les mesures d’aménagement du poste ou du temps de travail.
Au Technopôle Nancy Brabois, où 16 000 collaborateurs travaillent chaque jour, ces dispositifs prennent tout leur sens. Une absence mal accompagnée peut fragiliser à la fois le salarié et l’organisation.
Le suivi médical tout au long de la carrière : une logique de prévention renforcée
L’ALSMT a également rappelé les différentes modalités de suivi selon les profils :
- Visite d’information et de prévention après l’embauche
- Suivi classique tous les 5 ans
- Suivi adapté tous les 3 ans pour certains salariés
- Suivi renforcé annuel pour les postes à risques
- Visite de mi-carrière durant l’année des 45 ans
- Visite post-exposition ou post-professionnelle en fin de carrière
Ces dispositions s’inscrivent dans une logique claire : passer d’une médecine de contrôle à une médecine de prévention.
Dans les rapports d’activité de NBTECH, nous soulignons régulièrement le poids stratégique du Technopôle Nancy Brabois : près de 250 structures, 16 000 collaborateurs, une majorité d’activités tertiaires et de recherche .
Dans un tel écosystème, la santé au travail devient un facteur clé d’attractivité et de fidélisation.
Santé au travail et RSE territoriale : un enjeu collectif
Depuis 2021, nous portons la première démarche de RSE partagée à l’échelle d’un territoire d’entreprises. L’un des axes majeurs consiste à accompagner les publics fragilisés et à prévenir les ruptures professionnelles .
La santé au travail s’inscrit pleinement dans cette dynamique.
Prévenir la désinsertion professionnelle, maintenir l’employabilité, anticiper les transitions de carrière : ces enjeux dépassent la seule conformité réglementaire. Ils participent à :
- la performance sociale,
- la marque employeur,
- la responsabilité territoriale,
- l’attractivité du Technopôle.
Au-delà du cadre légal, c’est une culture commune que nous souhaitons développer à Nancy Brabois.
NBTECH, facilitateur de dialogue entre entreprises et acteurs de santé
Ce petit-déjeuner chez Cegelec illustre parfaitement notre mission :
- créer des passerelles,
- faciliter la compréhension des dispositifs,
- encourager les bonnes pratiques,
- donner des clés concrètes aux dirigeants.
La santé au travail est désormais un thème structurant que nous continuerons à approfondir aux côtés de l’ALSMT et de nos partenaires institutionnels.
Et maintenant ?
Nous invitons l’ensemble des entreprises du Technopôle Nancy Brabois à :
- informer leurs équipes sur la visite de pré-reprise,
- intégrer le rendez-vous de liaison dans leurs pratiques RH,
- anticiper les visites de mi-carrière,
- renforcer leur dialogue avec leur service de santé au travail.
Pour les entreprises non-adhérentes, ces rencontres démontrent la valeur ajoutée de l’action collective. Rejoindre NBTECH, c’est accéder à une information stratégique, contextualisée et directement opérationnelle.
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